我是事业单位编制的职工，受到不公平待遇，去哪里投诉
更新时间：2022-10-05 21:38:28人浏览
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我是事业单位编制的职工，受到不公平待遇，去哪里投诉
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员工去劳动局告单位的，单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益，并及时解决。通常来说，如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的，一旦被查实，用人单位将会受到处罚，如果不存在违法行为的，那即使被举报也无意义。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-05 21:24:25
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公司怕员工告劳动局。员工可从劳动局官网投诉入口进行举报或者拨打相关劳动部门的投诉电话，同时可以携带相关材料到公司主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉。公司涉及员工切身利益的规章制度违反法律规定的由劳动行政部门责令改正，造成损害的承担赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》第五条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》第五条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-10-05 21:27:17
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去劳动局投诉用人单位，应当准备投诉文书，投诉文书应当载明投诉人与被投诉人的基础信息，劳动保障合法权益受到侵害的事实，投诉请求事项等；若是申请劳动仲裁的，应当提交仲裁申请书，以及证明双方存在劳动关系等材料。法律依据：《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十条
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
第十三条
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条
投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
第十三条
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条
投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
2022-10-05 21:38:28
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