如果违反公司考勤制度被辞退,有补偿金吗?
更新时间:2022-09-27 22:57:05人浏览
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如果违反公司考勤制度被辞退,有补偿金吗?
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;等
2022-09-27 22:45:27
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劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿
2022-09-27 22:53:52
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-09-27 22:57:05
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你有权要求公司支付经济补偿金
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可申请劳动争议仲裁
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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可以申请劳动仲裁维权
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你可以和单位商量处理,单位也无权强行要求你去出差
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你好,看公司规定~
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可以直接报警处理
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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