每天工作八小时了,老板加班不给加班费怎么办,旷工3个小时17
更新时间:2022-09-27 11:34:50人浏览
问题描述:
每天工作八小时了,老板加班不给加班费怎么办,旷工3个小时170元和理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助118153人 · 响应时间 平均4分钟内
如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第
一、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第
二、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金
一、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第
二、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金
2022-09-27 11:18:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85465人 · 响应时间 平均2分钟内
如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处;第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金
2022-09-27 11:25:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166540人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
2022-09-27 11:34:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般星期天不加班算旷工吗
一般星期天不加班的可能算旷工。一般来说,如果星期天属于上班的时间的,那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看星期天是不是上班时
劳动法
人浏览
法律分析:请假是员工的权利,批准与否是单位的权利。如果员工请假,单位不批准,员工擅自离岗,从单位通常制度来看,是可以记旷工的,而且,如果员工从事的工作特殊,造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试通过法律途径解决。依据《中华人民共和国交通安全法》,交通事故中,若司机已尽到保护现场、抢救伤员等义务,公司单方面要求司机承担费用可能不合理。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应该在下月15号收到按实际工作天数的工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应按月足额发放,不得克扣或拖欠。若单位未按时支付,您可通过调解、仲裁等方式维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁起诉需遵循一定流程,包括提交起诉状、法院审查立案、缴纳诉讼费等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条,劳动者对仲裁裁决不服的,可在收到裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的情况,月薪两千双休,上了9天班,工资计算方式为:月度约定薪资/21.75*实际出勤天数。若不及时支付工资,可能违反《中华人民共和国劳动法》规定,需承担法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况,需要了解一下xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询