老板拖欠工资三个月而且不发绩效，奖金，抽成，没签劳动合同但写了入职申请表
更新时间：2022-09-27 08:53:18人浏览
问题描述：
老板拖欠工资三个月而且不发绩效，奖金，抽成，没签劳动合同但写了入职申请表，节假日没休息也没给三倍工资，压底薪，让员工休息半个月还不给最低工资，这能不能要求双倍工资？要怎么申请劳动仲裁？能不能仲裁成功？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
2022-09-27 08:28:28
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对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
2022-09-27 08:35:08
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你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。
2022-09-27 08:53:18
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你好，这个是可以仲裁要求对方支付的啊
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欠了几个月的工资？可以走诉讼。
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您好，建议收集证据向劳动监察大队投诉。
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你好，建议谨慎处理
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