员工离职的没有提前一个月申请?的后果是什么
更新时间：2022-09-25 21:37:23人浏览
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员工离职的没有提前一个月申请?的后果是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先需要说明，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是，如果劳动者没有提前30天通知，直接走人的话，会给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任
2022-09-25 21:14:08
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你好，如果正常离职的话是需要提前一个月向公司申请。如果你不提前直接走人的话，公司有权利扣留你一定的工资作为赔偿公司的损失费
2022-09-25 21:15:35
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2022-09-25 21:37:23
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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您好，如果造成损失，需要赔偿
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