合同期内提前两个月就递交了辞职报告,领导没说批也没说不批,时间到了我直接走,会不会算我违约?
更新时间:2022-09-14 19:45:28人浏览
问题描述:
在合同期内,辞职报告提前两个月提交。领导没有说是否批准。到时候,我会直接去。这会是我的违约吗?
3位律师解答
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1、《劳动法》第三十二条规定:如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。
2、《劳动法》第二十四条规定:如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。
3、如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约
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1、《劳动法》第三十二条规定:如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。
2、《劳动法》第二十四条规定:如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。
3、如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约
2022-09-14 19:29:24
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员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-09-14 19:35:44
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用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2022-09-14 19:45:28
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您好,提前30天书面告知后,可以离职
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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劳动者提前一个月书面通知到单位就可以直接走人。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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要看单位有无规定
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