签订三年劳动合同，工作一年后辞职需要支付违约金
更新时间：2022-09-14 08:53:51人浏览
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签订三年劳动合同，工作一年后辞职需要支付违约金
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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-09-14 08:30:04
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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：
（一）、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
（一）、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-09-14 08:36:50
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-09-14 08:53:51
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你好你这边合同有没有规定的呢
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只有法定的两种情况下劳动者才需要支付违约金，除此之外约定违约金没有法律依据的
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你好，依据双方之间的协议约定办理。
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