公司向与这名孕妇员工协商解除劳动合同，我想咨询下如果真要解雇，是如何赔偿的？
更新时间：2022-09-12 13:38:14人浏览
问题描述：
公司里有一名孕妇，她已经怀孕两个月没有工资了。当她度假回来时，她根本不能正常工作。公司与怀孕员工协商解除劳动合同，但孕妇向公司支付了15000美元的费用补偿。我想问一下，如果她真的想被解雇，该如何补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职
2022-09-12 13:22:42
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与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但如果女职工经常无法按时完成工作，耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职
2022-09-12 13:25:16
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-09-12 13:38:14
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您好，按照工作年限进行赔偿
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这个需要了解你公司的病假制度
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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