当天写辞职报告，也给老总说了，第二天就没来上班了，但是20几天工资不给我，违法吗，可以拿回我的工资吗
更新时间：2022-09-10 20:19:01人浏览
问题描述：
那天我写了辞职报告，告诉老板我第二天没来上班，但我有20多天没拿到工资。这是违法的吗？我能拿回工资吗
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上班两天辞职的有工资，一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备
2022-09-10 19:57:47
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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-09-10 19:59:15
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-10 20:19:01
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可以申请劳动仲裁来维权
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先向当地劳动监察部门投诉
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可以向劳动监察大队反映
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你好，工资应当发放，可以到当地清欠办反映情况。
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您好，不支付工资，可以劳动局投诉
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未签劳动合同赔偿不限基本工资。处理方式：1.协商，双方达成一致解决争议；2.调解，通过第三方调解机构协助解决；3.诉讼，向法院起诉，依法判决赔偿金额。
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如果老板一直拖欠工资，不建议直接报警。因为拖欠工资属于劳动争议范畴，更适合通过劳动监察、仲裁或法院等法律途径解决。报警可能无法直接解决问题，且可能不符合相关法律
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那当然不能填写事假单
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您好，一般都根据身份证年龄审核，可能无法领取失业金待遇。
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你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
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