公司没有跟劳动者签订劳动合同，是不是只需要提前一个星期就可以离职，没有签订劳动合同就双倍给付工资，拖欠工资
更新时间：2022-09-10 13:22:05人浏览
问题描述：
公司没有与工人签订劳动合同，也没有购买社会保险。它只需要提前一周离开吗？公司未按《劳动法》规定签订劳动合同，未支付双倍工资，离职时多次阻挠、拖欠工资。我应该采取什么方法来找回我应得的？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-09-10 13:08:01
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-09-10 13:13:23
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-09-10 13:22:05
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你好 未签劳动合同，可以要求双倍工资差额。
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11您好，建议您找专业的律师说明具体情况后咨询
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你好，建议向劳动部门投诉
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