暑假工有事提前离职的，提前一个月申请，扣500元违约金
更新时间：2022-09-10 00:30:02人浏览
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未约定违约金的，员工提前离职一般不需要支付违约金，如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿
2022-09-10 00:07:55
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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、对行业竞争要求保密的单位，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-09-10 00:14:51
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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-09-10 00:30:02
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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员工提前30天离职，公司要扣1个月工资作为违约金，不合法
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如果既是交通事故，又构成工份，可以不予返还。
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未成年从事兼职需分情况处理。一般情况下，未满十六周岁不得兼职。但如果是文艺、体育等特殊行业，且保障其受教育权，可以招用。选择时需确保合法合规，保护未成年人权益。
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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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可以申请工伤。操作如下：1.立即将工人送医，支付医疗费用；2.收集证据，如医疗记录、现场照片等；3.在30日内向当地社保部门提交工伤认定申请；4.如认定为工伤，
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
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