公司未经协商同意，强行调岗，这种可以申请2倍赔偿吗？
更新时间：2022-09-07 10:05:51人浏览
问题描述：
公司未经协商同意，强行调岗，这种可以申请2倍赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162785人 · 响应时间 平均3分钟内
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-09-07 10:05:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故调岗降薪怎么维权
公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有，可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉；还可以依法向法院起诉来维权。
劳动法
人浏览
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情，很多公司为了提高工作效率，会进行人员调动。随着岗位的变动，原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，要给予劳动者经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内就被公司辞退，可以要求双倍经济赔偿金，办理失业救济金领取手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是没公司是违法解除的情况下，就可以是2N赔偿
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自愿离职是没有的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，从第二个月开始主张双倍赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果对方没有按照合同办事是可以起诉对方的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工资支付周期最长不得超过一个月。超过了你就可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉了。两者都有时效限制的，劳动行政部门申请时效为两年，劳动仲裁申请时效为一年，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对该问题，常见的处理方式是根据最新的伤残等级鉴定结果来计算一次性伤残补助金。您应该咨询当地的工伤保险部门或律师，了解具体的计算方法和操作流程，以确保您的权益得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律的相关规定，劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板压榨工资，您可以通过合法途径维权。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资。如未支付，您可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，保护自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，生病住院后可在当地民政申请二次报销。但需注意，具体条件和流程需依据当地政策。建议详细咨询当地民政部门，获取准确信息。若报销受阻或涉及争议，应及时寻求法律帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经签署的合同对签约方具有约束力的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
该条款可能不合理。根据《劳动合同法》，员工离职的经济补偿应按工作年限计算，而非固定金额。如合同规定与法规不符，可能无效。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
