在工厂上班刚满试用期，辞职不批该怎么办？
更新时间：2022-09-06 20:33:14人浏览
问题描述：
如果我刚在工厂完成试用期而未经批准辞职，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据《劳动合同法实施条例》第十八条试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
2022-09-06 20:05:24
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一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职
2022-09-06 20:12:11
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-09-06 20:33:14
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提前 3天通知 单位 解除 劳动关系 ，时间到走人
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试用期内只要提前3天通知用人单位到时就可以走了不需要任何人批准
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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试用期内，提前3天辞职即可。
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1、可以与用人单位进行协商2、可以到当地劳动局投诉3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据
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可投诉或仲裁。投诉时需提供公司违规证据；仲裁则需准备劳动合同、工资单等证明材料。仲裁结果不满意可向法院起诉，确保自身权益得到充分保障。
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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工伤鉴定书出来后，可找社保经办机构或用人单位申请赔偿。选择依据在于单位是否已依法缴纳社保，如已缴纳则向社保机构申请，未缴纳则向用人单位主张赔偿权利。
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