老板说试用期三天培训不算工资合法
更新时间：2022-08-30 08:08:52人浏览
问题描述：
老板说试用期三天培训不算工资合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助80213人 · 响应时间 平均5分钟内
约定试用期劳动合同法是有明确规定的，如果是短期的劳务，是不许约定试用期的。不给工资是违法的。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2022-08-30 07:44:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议你去劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
采购单约定违约责任有效吗
实践中，采购单是具有民事行为能力，可以依据双方当事人的意思签订，但是不得违反法律。那么，采购单约定违约责任有效吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
合同违约责任
人浏览
可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 不合理 已上班时间工资是需要发放的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与老板协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应该向你支付工资的，如果不付可以投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险确实包含生育保险。在正常情况下，单位应为员工缴纳包括生育保险在内的社会保险。若单位未缴纳生育保险，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并承担相应责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直播公司欠薪，常见处理方式有投诉、申请支付令和劳动仲裁。选择时，可先尝试电话投诉，快速解决；如无效，再考虑申请支付令或劳动仲裁，依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于失业期间医保断缴的问题，首先需了解当地社保政策和补缴规定。若符合补缴条件，可携带相关证件到社保部门办理补缴手续，确保医保连续。若不符合补缴条件或补缴成本较高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你遇到诈骗了，根本不存在什么国务院欠薪平台，都是诈骗手段。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工地扭伤导致腰椎间盘突出，若因工作原因可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内因工作受伤应认定为工伤，请及时申请，避免影响权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您已经离职，但公司仍在申报您的个税，这种情况并不正常。可能是单位补发工资收入并申报个税，也可能是未取得收入而进行虚假申报。对于后者，您可以删除或申诉这笔申报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残等级鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行，一般情况下有骨折情形的可以构成伤残，赔偿需要根据具体骨折伤情和伤残等级而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
