老板说试用期三天培训不算工资合法吗
更新时间:2022-12-03 01:05:09人浏览
问题描述:
老板说试用期三天培训不算工资合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助199729人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一,用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算,并支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣工资。
2022-12-03 01:05:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好 不合理 已上班时间工资是需要发放的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
采购单约定违约责任有效吗
实践中,采购单是具有民事行为能力,可以依据双方当事人的意思签订,但是不得违反法律。那么,采购单约定违约责任有效吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
合同违约责任
人浏览
约定试用期劳动合同法是有明确规定的,如果是短期的劳务,是不许约定试用期的。不给工资是违法的。劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,应当支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应该向你支付工资的,如果不付可以投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间按规定是有工资的,公司要按规定支付工资的,希望对你有帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议签订实习协议,以便维护自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公积金账号封存是指职工由于某些原因导致自己的公积金账户处于缴纳停止的状态,但是又不符合销户条件时所处的一种状态。2、当公积金账户处于封存状态的时候,职工是无
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您父亲的情况可能构成伤残,具体等级需鉴定。根据《工伤保险条例》,工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、护理费、工伤工资等。如不及时处理,可能影响赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在工地头皮缝了10多针属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。具体的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定,面部伤一般以瘢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤的补助金包含一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其中工伤保险基金支付部分为工伤待遇。1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
几级伤残要鉴定,赔偿标准《工伤保险条例》有规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询