入职培训说试用期三个月，公司不给工资算不算违法？
更新时间：2019-10-07 19:57:12人浏览
问题描述：
我是七月二十五号入职，入职培训说试用期三个月，有截图为证，今天10月6号，我想辞职，公司领导说走正常程序，提前一个月通知，我说试用期不是三个月吗，我还在试用期内，根据劳动合同法37条规定，试用期提前三天通知就可以，公司人事部门又说试用期两个月，到两个月自动转正，现在我没有收到任何转正的通知，我本人也没收到任何转正需要我本人签字的协议，而且签合同的时候也不让我们仔细阅读，就告诉我们在哪签字，而且合同也没有给我们一份，但是在9月28号的时候我们又签订了一份离职合同，然后又签了一份入职合同，因为公司要上市，让我们在要上市的公司离职，在子公司又签的入职，我想问，我们以第一份入职合同为准，还是以第二份入职合同为准，如果我三天自动离开的话，公司不给工资算不算违法？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2019-10-07 19:57:12
服务地区-北京北京
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-10-07 19:54:29
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