签了落户协议，五年劳动合同违约15万违约金~可是工作一段时间想辞职，用赔偿吗？用人单位这样合理吗
更新时间：2022-08-27 14:23:08人浏览
问题描述：
在签署和解协议后，违反五年劳动合同将支付15万违约金~但你想在工作一段时间后辞职吗？这对雇主来说合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者辞职一般不需要支付违约金，但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的劳动者是需要支付违约金的
2022-08-27 14:02:57
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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：
（一）、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
（一）、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-08-27 14:08:50
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-08-27 14:23:08
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