公司表示，工资结算有两种方案：1.离职前一个月提出，正常发放2个月未完成，提出离职，本月工资无效。这是合法的吗？
更新时间：2022-08-25 17:57:14人浏览
问题描述：
公司表示，工资结算有两种方案：1.离职前一个月提出，正常发放2个月未完成，提出离职，本月工资无效。这是合法的吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助101983人 · 响应时间 平均5分钟内
员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等
2022-08-25 17:54:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184421人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-25 17:57:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
劳资纠纷建议双方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天是否要结算工资？
离职当天算工资吗？法律快车小编告诉您，现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
辞职后，工资该如何结算？
●事件：陈女士的儿子夏某，2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月，并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
按公司规章制度执行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你若在试用期内，提前三天即可，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常上班的时候，一个月是多少钱呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般是可以协商的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果物流公司诱骗您购车，您可以要求赔偿包括购车款、利息、维权费用等直接损失，以及因物流公司的违约行为导致的其他合理损失。具体赔偿金额应根据实际情况和法律规定进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位兼职的最新规定：事业单位职工兼职兼薪活动的组织实施，可以由单位统一组织；可以通过社会人才服务、技术信息咨询、科研服务等中介机构推荐；或者也可以由个人自行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
结合当初约定协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求经济赔偿的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：养老保险缴费标准主要由当地的缴费基数来决定。养老保险缴费基数指的是上一年度全市职工月平均工资(包括工资、奖金、津贴、补贴等收入)。连续缴纳养老保险15
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
