假如老板安排员工到其他地方做员工,不去不给工资,这是违法的吗?
更新时间:2022-12-01 21:13:21人浏览
问题描述:
假如老板安排员工到其他地方做员工,不去不给工资,这是违法的吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助146055人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不向劳动者安排工作属于违法行为。用人单位若是不为劳动者安排工作的,劳动者有权要求公司履行合同义务。若是用人单位不履行的,可以申请劳动仲裁。
2022-12-01 21:13:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司合伙人可以不发薪吗
公司的合伙人是参与公司的共同管理经营,对于公司的盈利进行分红对公司的亏损进行承担的人。那么,公司合伙人可以不发薪水吗?公司合伙人是什么意思?合伙人算公司股东吗?
合伙合同
人浏览
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个也是不合法的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应该理解结清工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违反劳动法的,可以通过法律途径来维护。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工程款首先双方可以协商解决,进行和解约定支付期限,如果协商不成的,然后可以去工程所在地或被告所在地的人民法院起诉,并提供施工合同、竣工结算文件等材料。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不回复辞职申请,直接踢出工作群的做法可能不符合劳动法规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》,员工有权依法提出辞职,并应得到相应的处理。老板不回复可能构成对劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内,如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的,按其约定;如果未规定的,一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你需要收集证据对其进行诉讼
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请失业金,但需满足条件。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,失业前已缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,并已进行失业登记且有求职要求的,可以领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工以薪资福利不满提出离职,一般不会对公司产生直接法律后果。但若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如未及时支付劳动报酬等,员工可要求支付经济补偿。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询