申请离职期间提前走人 工厂算旷工一天扣三天的工资合法吗 没有签劳动合同
更新时间:2022-08-23 07:23:49人浏览
问题描述:
申请离职期间提前走人工厂算旷工一天扣三天的工资合法吗没有签劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64867人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
2022-08-23 07:18:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司不得克扣员工工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班15天离职有工资吗?
上班15天离职有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
劳动法
人浏览
法律分析:旷工扣三天工资违法。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工扣除三天工资的,要看公司的规章制度,若有合法有效的明确规定,可能是合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在突然被辞退并签署离职申请后,你需要注意确保离职手续完整且合法。首先,确认离职申请中是否包含了经济补偿、工资结算等条款,并核对是否与实际情况相符。其次,要求用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
放弃实习的常见处理方式包括与学校沟通、寻找替代实习机会或调整学业计划。选择处理方式时,应考虑个人情况、学校规定和实习要求。若因特殊原因需放弃实习,建议与学校充分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要交接。根据《劳动合同法》规定,解除劳动合同时,劳动者应按约定办理工作交接。不交接可能影响经济补偿的支付和后续就业。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以去申请劳动仲裁索赔。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,建议要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,但需要准备相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者有责任提供证据,且申请仲裁的有效期限一般是一年之内,请尽快行动。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁程序包括申请、受理、送达、开庭等环节。申请时需提交书面材料,受理后仲裁委会送达被申请人,最后进行开庭裁决。确保双方充分陈述,依法解决争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,扣一个月工资不合理也不合法,劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询