公司大裁员，施行竞聘上岗，如果没有竞聘上或者放弃竞聘的，公司安排两次岗位用人单位这样处理符合劳动法吗位用人单位这样处理符合劳动法吗？
更新时间：2022-08-22 18:13:42人浏览
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公司大裁员，施行竞聘上岗，如果没有竞聘上或者放弃竞聘的，公司安排两次岗位用人单位这样处理符合劳动法吗？
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-08-22 17:56:03
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你好，如果属于劳务关系社保可以不用买的
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，你简单的说下基本案情
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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要看是否签订合同。如果没有签订合同就可以直接上访或者起诉，如果签订合同之后存在纠纷可以以此u你在劳动争议就行申诉。如果没有签订合同就可以直接上访或者起诉，如果签
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