你好，我想问下，试用期发转正工资的100%合法吗
更新时间：2022-08-20 05:37:56人浏览
问题描述：
你好，我想问下，试用期发转正工资的100%合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152912人 · 响应时间 平均3分钟内
你好。
1、试用期需要和劳动者签订劳动合同。
2、试用期的工资是正常工资的80%。
3、你可向劳动监察大队投诉
1、试用期需要和劳动者签订劳动合同。
2、试用期的工资是正常工资的80%。
3、你可向劳动监察大队投诉
2022-08-20 05:37:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期发百分之八十的工资合法吗
单位发给试用期员工劳动合同约定工资的百分之八十，是合法的。员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工
劳动法
人浏览
您好，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金30%合法吗
一般合同都会有约定违约金的，因为现在不守信用的人越来越多了，合同的违约金有的时候会约定的很高。那么，合同违约金百分之三十合法吗？接下来，关于合同违约金３０％合法
借款合同
人浏览
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞快工扣工资50%合法吗
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）。那么辞快工扣工资50%合法吗？接
劳动法
人浏览
可到劳动部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤理赔存在时效问题，需及时申请。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故发生后1年内提出。如已超过适用时效，可能无法获得工伤赔偿。建议您尽快咨询当地社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权享受年假，具体天数需根据工龄确定。依据《职工带薪年休假条例》第三条，工龄1年以上即可享受年假，您已满足条件。若工龄1至10年可休5天，10至20年可休10
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤申请应前往劳动局进行。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤等情形，应认定为工伤。如不及时申请，可能影响工伤认定和后续赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要看您当地的标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
