公司拖欠员工工资两个月。我们该怎么办？
更新时间：2022-08-11 15:27:35人浏览
问题描述：
公司拖欠员工工资两个月。我们该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71071人 · 响应时间 平均2分钟内
首先，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，只要能证明双方存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据《工资支付暂行规定》第十八条规定要求用人单位支付赔偿金
2022-08-11 15:07:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157312人 · 响应时间 平均1分钟内
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、通过诉讼途径解决
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、通过诉讼途径解决
2022-08-11 15:13:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74754人 · 响应时间 平均4分钟内
欠工资如何讨薪呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2022-08-11 15:27:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司倒闭员工工资怎么办
公司倒闭员工工资的处理办法：1、如果其倒闭清算的财产足以偿还员工工资的，会予以偿还；2、如果不足以偿还的，公司依法注销后就不再偿还。公司倒闭清算的顺序是，清偿清
劳动法
人浏览
可以直接申请仲裁，要求对方及时支付工资，维护劳动权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业倒闭员工工资怎么结算方式
企业倒闭后依法进入破产程序的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资，企业应在终止劳动合同时一次付清职工的工资。并且企业因为破产终止劳动合同
劳动法
人浏览
1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠租金不给,该怎么办
有的租客在租赁房屋的时候会经常拖欠房租，这种情况会给房东带来一定程度的困扰。那么，拖欠租金不给,该怎么办？拖欠房租多久合同自动解除？为了帮助大家更好的了解相关法
租赁合同
人浏览
到当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
两个月没发工资，建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况建议及时申请劳动仲裁，如有其它问题可以面谈或者电联
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不好可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，东
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
皮外伤住院可申请工伤认定。操作如下：1.通过单位申请，单位需在30日内向社保行政部门递交工伤认定申请表、诊断证明书等资料；2.如单位未申请，个人可在1年内向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合外出的原因，确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是否向上级报批过特殊工种
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
赔偿金需要根据伤残等级结论进行计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退需分情况处理，如属于非过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退，可能涉及违规辞退，可依据《劳动合同法》维权。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退且没有工资是不合理的。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。如逾期不付，劳动者可采取法律手段维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
