你好！没签劳动合同被辞退应该怎样提出赔偿，已经工作5年
更新时间：2022-08-05 16:18:18人浏览
问题描述：
你好我没有签订劳动合同就被解雇了，该如何索赔？我已经工作了5年
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2022-08-05 16:03:04
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-08-05 16:06:55
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
2022-08-05 16:18:18
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。《
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若没有到合同期限，单位无理由解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求相当于双倍经济补偿金的违法解除赔偿金，具体要按你工作的年数，折算为月，乘以你的工资收入。
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你好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付11个月的双倍工资
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辞退违法。协商不成，考虑委托律师介入，依法提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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可以要求双倍工资赔偿
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工伤骨折赔偿需根据具体情况确定。依据《社会保险法》第三十八条，赔偿包括治疗费用、伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。如不及时处理，可能
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您好，可以申请劳动仲裁的
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不合法。双方有签订劳动合同之后，保安公司就不能克扣工资。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
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你好，需要根据公司的相关规定来处理
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这个是节假日是u有工资的
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您好！发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿
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