未与公司签订劳动合同，辞职公司也批准了，走的时候不结清工资，算恶意拖欠工资吗？
更新时间：2022-07-27 17:54:47人浏览
问题描述：
没有与公司签订劳动合同，辞职也得到了公司的批准。如果你离开时不结清工资，是不是恶意拖欠工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者选择离职的，提前一个月向公司申请即可，公司需向劳动者结算剩余工资；公司拒绝结算的可通过劳动部门处理
2022-07-27 17:34:08
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-07-27 17:54:47
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