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单位拖欠工资劳动者可以辞职
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单位拖欠工资，劳动者可以辞职
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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动
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用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会
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用人单位自用工之日起超过一个月未满一年不签订劳动合同，须支付双倍工资。建议您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁解决争议
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员工要避免因迟到被辞退的风险，应做到以下几点：首先，严格遵守公司的考勤制度，确保按时到岗；其次，如遇特殊情况可能迟到，应提前向公司请假或说明情况；最后，保持与上
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从法律角度处理此类问题，首先可以明确告知阿姨该情况不属于工伤，并解释工伤的认定条件。其次，可以建议老板与阿姨协商解决，如提供适当的人道帮助或协助申请其他合适的救
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一、离职工资怎么结算发放1、离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算
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扣试用期工资违法，可举报或仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动行政部门举报，提交相关证据；3.申请仲裁，阐述情况并提供证据；4.对仲裁
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，如果是在工作岗位突发疾病，在48小时内死亡的，视为工伤。
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原则上可以，不过建议及时维权！
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各项保险是否正常缴纳，病退需要鉴定劳动能力，确认事实后，可以向社保局申请办理。
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企业内退不是国家统一规定的政策，而是个别企业内部的做法。它属于企业内部管理范畴，并不对所有企业具有强制性约束力。因此，企业内退是否合法主要取决于企业内部规章制度
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