签了一年劳动合同压一个月工资,她合同上写的要提前三个月辞职才会发那一个月工资,我不想做了要怎么办?
更新时间:2022-07-23 17:22:04人浏览
问题描述:
你好,请替我回答,谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
那你工资怎么办?单位都是需要和员工结清工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益,那么,辞职劳动合同多久可以解除劳动合同?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
你好,工厂扣你的工资,你可以向当地的劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月签几年合同
试用期二个月合同至少在一年以上,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。下面法律快车
合同纠纷
人浏览
你好,这种规定是不合法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据法律规定,用人单位需要及时并足额发放工资给劳动者。请问您在该工厂上班多久了?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板降工价,员工可以协商、调解、仲裁或诉讼等。选择哪种方式取决于具体情况,如降价幅度、双方沟通效果等。一般建议先尝试协商,协商不成再考虑其他法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权开除。如遭开除,可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。同时,保留相关证据,如医疗证明、劳动合同等,以便维权。如情况复杂,建议咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果镇上官员一直为难,可协商解决,协商不成可通过法律途径解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,您可以准备起诉状,详细记明双方信息、诉讼请求、事实与理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数,以个人缴纳工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
综合工时制需单位申请审批,双方协商一致。选择时应考虑行业特性、工作性质及法律法规要求,确保合法合规,同时保障劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,已交医保却无法报销的情况,建议联系医保机构查明原因。若确实无法报销,可考虑申请医疗救助或慈善援助。若孩子病情严重,建议及时寻求专业法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试找单位报销,但具体需根据单位规定和医疗证明来判断。建议咨询单位财务部门或人力资源部门,并提供相关医疗证明和费用发票。若单位拒绝报销或产生争议,可考虑通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询