公司目前新的行政经理对其公司拿月薪也就是间接人员采用调岗,绩效考核等手段迫使离职,这样的做法符合劳动法吗?
更新时间:2022-07-20 05:58:38人浏览
问题描述:
您好,公司现任新任行政经理为公司领取月薪,即间接人员通过转岗、绩效考核等方式被迫离职。这种做法符合劳动法吗?
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-07-20 05:37:57
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