本人岗位现实行的是固定工资双休制度，岗位为单双休制度，工资未变，是否属于变相调岗降薪范围，是否违法
更新时间：2020-03-19 16:50:57人浏览
问题描述：
本人岗位现实行的是固定工资双休制度，现在未与本人沟通的情况下对我进行调岗，岗位为单双休制度，工资未变，没同意。是否属于变相调岗降薪范围，是否违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2020-03-19 16:15:46
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2020-03-19 16:03:56
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，单位应当支付工资，协商不成的，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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