入职半个月没有签定劳动合同，公司要辞退，怎么维护权益
更新时间：2022-07-19 19:18:17人浏览
问题描述：
如果公司在加入公司后半个月内没有签订劳动合同，如何维护其权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同
2022-07-19 18:59:29
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2022-07-19 19:06:23
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-07-19 19:18:17
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您好，这个一般可以申请劳动仲裁。
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要看具体情况才能判断
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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你好，请问具体情况是什么lq
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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