公司因停产将员工调到另一个不同的法定代表人公司工作，工资下降，员工拒绝，以旷工为由开除员工是否合理？
更新时间：2022-07-16 17:20:49人浏览
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公司因停产将员工调到另一个不同的法定代表人公司工作，工资下降，员工拒绝，以旷工为由开除员工是否合理？
3位律师解答
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公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿
2022-07-16 17:04:25
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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
2022-07-16 17:06:47
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用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金
2022-07-16 17:20:49
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您说的具体什么情况呢？
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您好，您的这种情况可以协商处理
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您好，可以申请劳动仲裁的
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你好，可以协商解决
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您好，如您情况描述，对教职工的薪资拖欠问题，园长作为幼儿园的负责人，肯定是需要承担责任。
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