辞职后公司要求扣除服装费合理么
更新时间：2022-07-15 20:27:03人浏览
问题描述：
我于上个月27日离职。我以前在公司测量过。现在公司强行扣留了我800元的模具费，说我量完尺寸后就订了衣服。我直到现在才看到这些衣服，它们是崭新的。在之前订购工装时，该公司表示：800人在该公司长期工作；但该公司扣除了400名员工。完成上半年工作的员工应支付400元；如果不超过三个月，将扣除800。我想问一下，这合法吗？如果这是违法的，我应该做些什么来保护我的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150441人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-15 20:27:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签合同时马上交违约金正确吗
虽然说法律知识的普及让很多人都懂得运用法律武器保护自己，但是在很多城市的不同地方，还是有不少人，缺乏法律知识，在签合同的时候被别人设下陷阱，遭受损失，有网友问，
合同违约责任
人浏览
那你看之前单位有没有约定，或申请 劳动仲裁 解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要缴纳违约金吗
试用期离职是非常常见的现象，有很多人比较关心自己离职要不要支付违约金。那么，试用期离职需要缴纳违约金吗？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你了
试用期
人浏览
如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要视具体的情况而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以依法制定规章制度惩处，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是专项培训费，你在约定的服务期限内离职是需要支付的。如一般的入职培训，不需要扣。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业擅自因学历低调理员工岗位违法。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，且采用书面形式。如企业单方面变更，员工可解除合同并要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿，可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资，最多11个月。如果是违法解除劳动合同，可以主张赔偿金，如果是合法解除，则无需支付赔偿金，双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：买保险通常是在保证家庭生活处于一定质量的前提下才会被考虑的需求，有投保的经济能力，一旦查出来，可能会取消低保资格，低保待遇是针对家庭成员中有重病、重残
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，符合劳动合同法第三十八条规定的，可以随时提出解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先按照程序向劳动部门提出申请工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这边可以申请维权的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
