被单位通知人员调整告诉我不用来上班，然后别的什么都没有，我该怎么维护自己的权益
更新时间：2022-07-15 11:51:56人浏览
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被单位通知人员调整告诉我不用来上班，然后别的什么都没有，我该怎么维护自己的权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同
2022-07-15 11:38:13
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1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。
2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解
2022-07-15 11:41:18
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环卫工投诉遭辞退有以下方式维护自己的合法权益：
1、同单位协商。
2、第三方调解。
3、申请仲裁。
4、提起诉讼
1、同单位协商。
2、第三方调解。
3、申请仲裁。
4、提起诉讼
2022-07-15 11:51:56
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您好，您可以委托律师来帮您，我会尽力维护您的合法权益。
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不算的，你描述的不清楚，建议当面咨询律师，如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我
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你好，搜集证据，可以主张要求对方经济赔偿，打字说不清楚，具体来电详细些。为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司 无理助你减少损失。
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调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。
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您好，可以申请劳动仲裁
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