请问我们公司拆迁，员工有赔偿金吗？我在公司上班6年了，应该赔我多少钱
更新时间：2022-07-15 00:52:07人浏览
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请问，员工对我们公司的拆迁有补偿吗？我在这家公司工作了6年。我应该得到多少赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司搬迁员工赔偿的计算，应当依据《劳动合同法》第四十七条规定的标准计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-15 00:33:49
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公司拆迁员工补偿在法律上是没有明文规定的，因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律上并没有详细性的规定，属于拆迁当事人相互协商而争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的劳动合同的约定，结合劳动法的相关规定给予补偿
2022-07-15 00:38:52
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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
2022-07-15 00:52:07
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可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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要根据辞退的原因确定.
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你好，可以说明一下详细的情况吗？
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您好，如劳动者违反公司规章制度使公司造成损失，用人单位可以要求一定赔偿，但不得超过月工资的20%，如有争议，可以委托律师起诉维权。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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工伤认定申请的处理方式通常包括提交完整的申请材料并等待相关部门审核。选择处理方式时应考虑申请的紧急性、材料的完整性以及个人与单位的沟通情况，以确保申请能够顺利进
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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针对单位未上社保但交税的情况，首先可尝试与单位协商，要求补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。若投诉后仍未解决，可提起劳动仲裁，维护个人
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