公司拆迁员工会有补偿吗
导读：
当公司面临拆迁的时候，对于劳动者来说可能就会都新的办公地点去上班，那么有的员工就不愿意或者不方便去新的办公地点的，就会解除劳动合同，接下来就让法律快车小编为大家带来公司拆迁员工会有补偿吗的详细知识，一起来看看吧。
如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
（一）到建设单位申请领取房屋拆迁许可证。
（二）通过审查后，房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证，并由房屋拆迁管理部门颁布拆迁公告。
（三）拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人。
（四）被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项。
（五）签订拆迁补偿安置协议。需要明确约定补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。
另外，因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
企业拆迁的话还会继续做。企业在拆迁之后是可以获得一定的补偿的，被拆迁人可以选择货币补偿、产权置换及两种方式相结合的方式获得补偿。在拆迁之前，企业可以产权置换或者是用货币补偿的金额自行寻找工作的场所，可把设备、工具都搬过去，并且可以获得搬迁过程中设备仪器损失费和安装重装的补偿，对之后的营业是没有影响的。
以上是法律快车小编为大家介绍的关于公司拆迁员工会有补偿吗的相关知识，公司拆迁变更地址的需要提前通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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