也不解除劳动合同。情问公司这种做法合法吗？是否已构成违法解除？
更新时间：2022-07-14 20:32:15人浏览
问题描述：
该公司在一年前搬家，而实际的原始职位已经一年没有存在了。本年度，公司按月发放基本工资和基本奖金，平日每天打卡在公司上班，无实际工作内容，未终止劳动合同。现在，在坐了一年之后，该公司希望从现在起以取消原职位为由单方面终止劳动合同。经济补偿的计算基数是按目前12个月的平均工资推进计算的。这种做法合法吗？此外，该公司在未安排离职前职业健康检查的情况下单方面终止了劳动合同。这是否构成非法终止？
3位律师解答
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尽管《劳动合同法》指出，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”但是劳动者能够获取二倍赔偿金的核心，在于其解除或者终止劳动合同的行为“违反本法规定”，一方面，《民法通则》规定，“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
”即其中强调的企业法人应当担责的情形，只是“经营活动”，并非人事管理。另一方面，《民法通则》规定，“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为
”即其中强调的企业法人应当担责的情形，只是“经营活动”，并非人事管理。另一方面，《民法通则》规定，“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为
2022-07-14 20:20:07
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已帮助162964人 · 响应时间 平均4分钟内
竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
2022-07-14 20:26:23
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解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等
2022-07-14 20:32:15
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