无固定期限合同,公司经济性裁员,应该怎么给予劳动者经济补偿或赔偿
更新时间:2022-07-13 12:54:39人浏览
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如果没有固定期限合同,公司应该如何给予经济补偿或经济裁员补偿
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经济性裁员的经济补偿金额是根据工作年限确定的,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生了严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金
2022-07-13 12:29:42
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无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限合同解除的经济赔偿:用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金等等
2022-07-13 12:34:44
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
2022-07-13 12:54:39
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