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（一）如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的，有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金，有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年，给予相当于本人一个月工资金额的补偿金；不满一年，超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的按照半年计算。”
（二）如果公司破产，会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产（如厂房、机器设备等）委托拍卖公司拍卖，拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民法院执行局执行费之后的余额，优先支付拖欠员工的工资，然后支付被裁员员工的补偿金，如果还有余额，支付欠其他法人的债务。
2021-06-15 06:59:13
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劳动者有合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-15 07:25:08
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你好，如果是因为单位存在过错致使员工提出解除劳动合同的，这种情况是可以要求经济补偿金的。
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按照工作年限，最多不超过十二个月的工资。
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是按新劳动法
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按照工作年限一年一个月工资
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是可以申请劳动仲裁维权的
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您好，是否遇到工伤了呢
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请您把详细情况告诉我一下，我来电话您
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你好，具体需要咨询什么问题？
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你想咨询什么法律问题？
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