试用期无故辞退，企业如何赔偿
更新时间：2022-07-09 17:09:05人浏览
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试用期内无故辞退，企业如何赔偿
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
2022-07-09 16:54:20
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试用期无故被辞退，用人单位应当依法赔偿。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-07-09 17:00:25
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
2022-07-09 17:09:05
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你好,在公司工作多久了?若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
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你可以去劳动监察大队投诉，要求支付试用期工资。
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如果单位辞退的行为违反合同的话，可以要求单位支付经济赔偿金，一般按照工作年限进行计算，如果和单位关于经济赔偿金的问题协商不成的话，可以到当地仲裁机关申请劳动仲裁
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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除了法律途径，还可以通过工会、社区组织或劳动监察部门寻求帮助。这些机构可以提供咨询、调解和协助，帮助农民工追讨被拖欠的工资。
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会有工资。具体操作：1）若用人单位同意辞职，应按照约定支付工资；2）若用人单位不同意或拖欠工资，可向劳动行政部门投诉并提供相关证据；3）劳动行政部门会调查处理，
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常见的处理方式是按照法院通知书缴纳上诉费用。具体费用根据案件类型和不服判决部分确定。如未缴纳或申请减免未获批准，应尽快补交，以免影响上诉进程。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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