在试用期被无理由辞退不满3个月的员工该如何赔偿？赔偿是按个人月工资？还是当地基本工资？
更新时间：2022-07-01 09:55:57人浏览
问题描述：
试用期内被无故解雇未满3个月的员工，如何赔偿？薪酬以个人月工资为基础？还是当地基本工资？
3位律师解答
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过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-07-01 09:44:16
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试用期无故被辞退，用人单位应当依法赔偿。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-07-01 09:48:41
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
2022-07-01 09:55:57
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