公司试用期三个月，公司将我辞退，是应赔偿一月工资吗？
更新时间：2020-01-02 16:25:36人浏览
问题描述：
公司试用期三个月，加上试用期在公司工作七个月，公司将我辞退，是应赔偿一月工资吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示：试用期，是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是，一些用人单位却缺乏对试用期的了解，导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
人浏览
三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？
案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同需要支付经济补偿，根据工作年限计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，每工作一年支付一个月工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿，否则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、可先与对方当事人协商解决，如果在合同还没开始履行前，对方当事人没有任何利益损失的情况下，那么可以尽力争取协商退还押金。2、协商不成的，对方当事人要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据相关法律的规定，签订贷款合同后，贷款合同是自出借人提供借款时生效的，所以出借人没有下款的，借款合同未生效。根据民法典，贷款人未按照约定提供借款以及借款人未按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：学校收取补课费是不合法的，国家明确规定不允许有偿补课，具体规定如下：《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》一、严禁中小学校组织、要求学生参加有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：分期付款不还的后果是：会产生滞纳金和利息，影响个人信用，有可能被列为失信被执行人。滞纳金收取最低还款额未还部分的5%。利息是当期的所有消费将从记账日(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，主要看合同是怎么约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你想咨询什么？请你说具体一点
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当尽快纠正，否则有麻烦
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
多少钱，具体说说情况！可以聊聊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
