节假日比如中秋国庆员工当日工资如何计算？如果计算标准以当地1800元基本工资核算，还是30天？
更新时间：2022-06-29 20:03:58人浏览
问题描述：
如何计算员工在中秋节、国庆节等节假日的日薪？如果计算标准是以1800元当地基本工资为基础，那么应该除以21.75天还是30天？乘以三倍？在30天的排除期内，属于中度违法。合同中未规定计算标准
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资
2022-06-29 19:37:49
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《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
2022-06-29 19:43:49
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国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-06-29 20:03:58
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您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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