试用期内，以公司不邀请社保为由被迫离职，如何操作？
更新时间：2022-06-23 09:36:37人浏览
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试用期内，以公司不邀请社保为由被迫离职，如何操作？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：
1、与单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、根据第37条的规定，提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权
1、与单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、根据第37条的规定，提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权
2022-06-23 09:23:42
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当
2022-06-23 09:27:07
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-06-23 09:36:37
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建议到劳动局投诉
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