试用期被解雇有赔偿吗？公司没有书面通知，只是口头通知，也没有提前通知
更新时间：2022-06-22 06:07:39人浏览
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试用期被解雇有赔偿吗？公司没有书面通知，只是口头通知，也没有提前通知
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员工因在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退且不需要提前通知。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-06-22 05:57:58
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试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-22 06:03:58
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试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-06-22 06:07:39
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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试用期内的，不用支付赔偿金的
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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单位无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，请求赔偿。如果需要，可给我电话或微信，具体研究决问题的方案。
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劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。可以要求公司根据工作年
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你好，具体建议询问当地社保部门
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