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您好。
1、每周一至周五在外地工作，每天工作8小时的，则是合法的；
2、双休日留在单位属于加班，您们有权拒绝，单位强迫加班就是违法的。但如果您们自愿加班的，单位可选择给您们补休，这是合法的。
3、工作日下班后留在单位，晚上算加班，单位应支付加班费
1、每周一至周五在外地工作，每天工作8小时的，则是合法的；
2、双休日留在单位属于加班，您们有权拒绝，单位强迫加班就是违法的。但如果您们自愿加班的，单位可选择给您们补休，这是合法的。
3、工作日下班后留在单位，晚上算加班，单位应支付加班费
2022-06-18 13:13:24
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您好！劳动合同法规定，劳动者正常上班时间一周不超过44个小时，因此，根据您所说的，一周六天，每天七个半小时，一周总共工作了45个小时，公司存在违反劳动法的相关规定，这种情况下，您可以要求公司对您超过法定劳动时间的部分给予补偿。另外，若公司要求您加班，您可以要求公司支付公司的
1.5倍的加班费
1.5倍的加班费
2022-06-18 13:22:03
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-06-18 13:32:44
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属于加班。。
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您好，这个情况看每个工种的，具体要是不满意也可以跟公司谈。
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你好，立即报警解决
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