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补偿的情形有：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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可以辞退，但须依法操作。若矿工属严重违规，可直接辞退；若非严重，应提前30日通知或支付一个月工资后解除。具体操作需结合公司规章制度和劳动合同条款。
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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可以拿到赔偿。如公司合法裁员，按每工作一年支付一个月工资标准补偿；如公司违规解除，可要求继续履行或主张双倍经济补偿。具体操作需结合实际情况选择。
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您好，您的咨询将接入人工回访s
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你好，这个情况你可以要求申请工伤认定来进行赔付
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