3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助197611人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期怀孕女职工,公司可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形
2022-06-11 13:07:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工生病期间可以解除劳动吗
在如今的社会生活当中,有的劳动者可能身体不好,这时候是可以向用人单位请病假的,可能有的用人单位觉得劳动者生病是很影响用人单位的工作效率的,想要解除劳动合同,结束
合同的权利义务终止
人浏览
不合法,依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你可以去当地劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
劳动法
人浏览
如果确实不符合录用条件的,公司可以辞退,哪怕是孕妇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
证明不能胜任工作时可以辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是不可以辞退的,否则您可以仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。怀孕是不可以辞退的。《女职工劳动保护法特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司搬迁要求辞职,员工可选择同意搬迁、提前通知解除劳动合同并要求经济补偿,或与公司协商其他解决方案。具体选择应综合考虑搬迁距离、个人职业规划及合同条款等因素,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作上,首先与单位沟通,了解公积金缴纳不足的原因,并协商补缴方案。若单位拒绝或无法补缴,可向当地劳动监察部门投诉,提供相关证据材料。劳动监察部门会进行调查并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工不去,常见的处理方式有协商解除劳动合同并支付经济补偿金,或者员工主动辞职。选择哪种方式应综合考虑员工个人情况、公司搬迁对员工影响程度以及双方协商结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你与用人单位是否形成劳动关系还是劳务关系不同,标准也不同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤骨折应当先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
让单位开解除合同证明,到社保局应当可以吧。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询