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根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2022-06-10 23:15:33
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用人单位在违反劳动合同法规定，解除或终止劳动合同时，需要支付赔偿金。具体来说，如果用人单位没有按照法定程序或条件解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照劳
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是的，未遵循劳动合同支付薪酬违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。如不及时处理，用人单位可能面临法律纠纷
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