我一个月旷工三天，主管我自动离职了，不发我上个月的工资，这样合法没。
更新时间：2022-05-27 11:07:30人浏览
问题描述：
我一个月有三天没有上班，主管自动离开了我，没有支付我上个月的工资。这是不合法的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107097人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-05-27 11:07:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工自动离职是否补偿
员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作，往往就会按照公司的章程规定，向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否
劳动争议处理
人浏览
法律分析：旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者的主动辞职符合法定程序，则用人单位无权扣押属于劳动者的合法工资收入。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多久单位可以解除劳动合同
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序
劳动法
人浏览
你好，需要结合公司的规章制度确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，据你陈述，显然不合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有没有签订劳动合同的呢？公司是不能随意克扣工资的，可以先与公司协商，协商不成你可以向劳动监察部门举报投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决有异议的可以向法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看当时你签合同的规定里旷工的处理而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般来说是按照实际领取的来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头答应需谨慎，应补签书面协议。明确调岗具体条款，双方权益。如公司强制调岗，可投诉或法律维权。保留相关证据，确保自身权益不受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合适辞职就行了，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请交通事故基金先与支付进行治疗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合作医疗报销主要有以下几种方法：第一、本地医疗卡直接在办理出院手续结账时刷卡结算；第二、异地医疗，出院后携带相关证件去报销；第三、特殊病种门诊报销，出具相关检查
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
