3位律师解答
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企业职工病退的条件一个是年龄，一个是身体状况，高血压二期是否符合病退条件，还需要经过社保部门委托医疗部门进行鉴定，如果达到丧失劳动能力的程度，也达到了病退的法定
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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可以,具体咨询医保处
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事业单位病退有如下条件：1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，经本人申请均可办理。2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄
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你好，建议协商处理
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您好，建议您去查看相关规章。
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你好符合条件是可以办理病退的，
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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以
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五一放一天假是合法的，因为根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，劳动节放假1天（5月1日）。但如果五一和其他休息日连在一起的，则可以一起放假，例如近几年的五一
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不签续约合同不一定违法，具体要看情况。如果双方协商一致或符合法定情形，可以不签。但除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意，否则合同期满时，用人单位需支
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针对被拖欠的工资款问题，你可以采取以下法律手段来追回：首先，向劳动监察部门投诉，让其依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其次，如果劳动保障行政部
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自己的身体自己知道，有病就休息、治病，病好了再做工。
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开除员工的流程有：和员工协商一致解除劳动合同；或者是员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支
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不违法，既然是错打了，就退回去就行了。
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